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【爆料】四大的薪资不算高?本土八大薪资正在赶超四大?

日期:2019-05-13 17:52:57 点击:0 来自:本站 作者:

  作为财会生,很多人选择毕业后进入会计师事务所,国际四大和本土八大是最好的选择,那么国际四大和本土八大的薪资到底怎么样?本土八大的薪资水平真的不如四大?今天我们为你一一揭晓答案。

  近期,四大的一份薪资表单在网上流传,从Year1到Year5,每一年每一所的薪资都列了出来,应届生第一年的平均起薪都在8000左右。

  这样的薪资可能很多人挺不屑。我知道券商挣得多,我知道咨询挣得多,但是同时我也知道,现在的我进不了这些“高大上”的公司。我想如果有同学从事这个行业并且拿到了这些公司的offer的,应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。

  从上表中也可以看出,四大的薪资真的不算高,但是对于零经验的应届生来说,也算是一个中等水平了。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说,前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存,比起内资八大来说,算是一个比较好的薪资选择了。

  虽然起薪低,但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大,尤其是在升职之后,涨薪幅度能达到30%,这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

  此外四大的差补也是相当诱人,以毕马威为例,210/天,按住酒店的晚数来算,所以江浙沪包邮区出差一周,其实只有4晚差补,差补计入工资算个税;出差的多少真的是因人而异,有的人连续几个月回不了家,有的人一整年没出过上海,出差嘛,看命的;另外,加班至晚上8点半以后可以报餐补,40/顿,周末加班4个小时算一顿。其它三家差补的水平都差不多。

  值得一提的是,很多人选择进四大,并非为了他的工资,四大平台好,起点高,国际化视野,晋升机制稳定。

  这个是四大最受推崇的一点了:有盼头!四大基本上算是平步青云的最好例证了,伴随着一年一小升,三年一大升的基本套路,四大里的一个Associate,需要十年,能够一跃成为年薪百万Manager。

  A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计,只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升,三年一大升的频率。

  而且大部分公司愿意招收四大出来的员工,因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接,减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。

  在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可,高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高,只要踏实肯干,总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟,在一年半载的磨练以后,也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。

  前段时间,全球知名职业发展机构 Vault 公布了 2018 Accounting Top 50,也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。

  内资八大 Grant Thornton 致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威;BDO 立信紧随其后排名第六;RSM 瑞华也挤进了前 10;Baker Tilly 天职国际则排名 11。虽然相比 2017,内资所均有小幅度下降,但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。

  八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目,这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上,尤其是在本土,八大已经越来越逼近四大的水平了。

  和国际四大不一样,本土八大的薪资不是很透明,但是我们从一些招聘启事上能够看出本土八大的起薪水平。

  薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别,和地区经济水平,以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的线万左右。后期有项目提成的话情况会好很多。

  立信的薪资水平在内资所中比较高,部门优秀的话,薪酬可能会超过四大的薪酬和福利,奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有,一般在消费水平高一些的一线K多一点。第二年起加项目提成和差补等,水平会上升很多。

  薪资上,通常除杭州总部外,北京上海分所的薪酬会略高一些,不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头,但是会有提成和差补,差补50—80一天,算下来待遇其实差不多,但是之后的上升空间很大。

  信永中和的一体化程度高,但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成,助理起薪比较低,一般按照工时算薪酬,加班的线左右,所以刚进去想要高薪的话,最好的办法就是加班。

  天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的,第一年助理起薪的线K出头,加上奖金,年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则,在之后的项目中薪资会提升很多。

  大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右,也分底薪加项目提成,不过一般第一年的话,不会让新人负责主要项目,还是跟着负责人学东西,做一些简单的事情。

  致同在内资所中算是薪酬最高的了,作为第一年的助理来讲,起薪大概在4.6—5K,当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远,但是之后的项目提成等等会很多。

  大信的薪资水平在内资所中也不算高,助理起薪3K+,北京上海深圳的话会高一些,但是项目会比较多,加班的时间也比较多,不过只要出了业绩,拿到了CPA,晋升、加薪基本都是水到渠成。

  看到上面的数据有人可能会吐槽八大薪资,但我想说,在八大踏踏实实干个三四年,薪资也是可以和四大匹敌的。

  低级审计员的确有很大差距,可能只有2/3甚至1/2。没办法,招不到这么多211 985的,基层审计员淘汰率高,没办法开很高薪水。所以很多刚进所的小朋友会觉得付出收获不成正比。但内资所胜在薪水提升幅度快,大浪淘沙,工作3-5年还能留下的,到负责项目这一级(内资所叫项目经理,四大一般是SA),到手就差不多了。

  四大是死工资加出差补贴,不到合伙人的话,只有较高的死工资,相对八大刚出来工作的小朋友们肯定会觉得四大工资高。内资所普通员工工资低,主要靠提成。那什么叫提成呢,就是多劳多得。但是四大是硬交个税的,交完也就没啥了,以后价格高了工资高了,个税交起来更加心痛。八大嘛,你懂的,处理方法有很多的,这也是内资所的一个小优势,税负相对轻一些。

  当然,千万不要理解成“在内资所前三年收入比四大高”,而是说内资所看项目能力。你能力可以的话,不妨去内资所,可以拿到比四大高的收入。如果能力较为一般,就不如去四大拿高于事务所平均水平的死工资。

  干到四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多,有可能八大的还要高些,因为做的多拿得多,能力越强工资越高。最终到了高级经理和合伙人价格也都差不多,没有太大的区别了。所以也就是前两年四大工资高些而已。

  每年校招都有太多学生想去四大,但僧多肉少,总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大,不如先选择内资八大积累经验,快速成长,再曲线救国争取四大的机会。

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